Burnout bei Mitarbeitern erkennen

In Zeiten von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und Burnout kommt eine neue Herausforderung auf Führungskräfte zu. Zum einen müssen sie Sorge tragen, nicht selbst in die Stressbelastungs-Falle zu tappen, denn nur eine gesunde Führungskraft kann einen gesunden Führungsstil praktizieren. Zum anderen muss die Führungskraft Anzeichen von Burnout bei ihren Mitarbeitern erkennen können und wissen, wie sie mit betroffenen Mitarbeitern umzugehen hat. Damit stößt sie oft an ihre Grenzen.

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Wie Führungsstil und Burnout korrelieren

Es gibt viele Faktoren sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Bereich, die Burnout begünstigen. Ein wesentlicher Faktor im geschäftlichen Bereich ist die Führung. Es liegt also zum Teil mit in des Vorgesetzten Hand, ob seine Mitarbeiter eher in den Burnout fallen oder eher davor bewahrt werden.

Der Führungsstil kann die Burnout-Gefährdung beeinflussen.

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Wie Burnout Selbstständigen das Genick bricht…

Wer von Burnout betroffen ist, hat viel zu verlieren. Wer von Burnout betroffen und selbstständig ist, hat alles zu verlieren. Der Selbstständige ist hierbei immer der “Gehörnte”.

Unternehmer im Burnout

Als Selbstständiger ist man meist der “Gehörnte” im Falle eines Burnout

Obwohl vermeintlich gut abgesichert (private Vorsorge) geraten gerade selbstständige Burnout-Betroffene in eine existenzielle Krise oder existenzielle Not. Gemeint sind hier vor allem Kleinstbetriebe und Einzelunternehmungen, die sogenannten Einzelkämpfer.

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