Delegieren mindert Stress und schützt vor Burnout

Delegieren schützt vor Burnout – so geht es richtig!

Nur wenige Führungskräfte sind in der Lage, zu delegieren. Sie meinen, dass nur wenn sie die Aufgabe selbst erledigen, sie hundertprozentig richtig und zeitig erledigt ist. Zudem haben Führungskräfte oft zu wenig Zutrauen zu ihren Mitarbeitern und scheuen sich vor dem Aufwand, eine Aufgabe zu übergeben und zu erklären. “Bevor ich das lange erkläre, habe ich es schon selbst erledigt!”. Erkennen Sie sich wieder?

Delegieren schützt vor Burnout

Delegieren schützt Führungskräfte vor Burnout

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